Уверенных выпускников – большинство

Согласно данным ВЦИОМ, 61% учащихся колледжей, техникумов и училищ уверены, что не будут испытывать серьезных проблем с трудоустройством. Для сравнения: студентов вузов, разделяющих этот оптимизм, в полтора раза меньше.

И всё же опасение, что потенциальному работодателю нужны якобы только сотрудники с высшим образованием, достаточно распространено. Почему опасаться всё же не стоит – и на что нужно обратить внимание, изучая вопрос о трудоустройстве после техникума, колледжа или училища?
Общество привыкло к тому, что поиск работы – дело самого человека. И это верно: именно ваша активность станет решающим фактором, способным приблизить тот день, когда вы займете свое рабочее место. Но тем, кто, имея диплом ссуза на руках, в 18–20 лет ищет работу впервые, естественно, хочется поддержки. И они имеют право на эту поддержку!

 

Ссузу не должно быть всё равно

Рост спроса на квалифицированных специалистов со средним профессиональным образованием отмечают не только работодатели и исследователи-эксперты, но и сами представители системы образования, которым тем не менее небезразлично, насколько удачно трудоустроится выпускник. Знание руководителем учебного заведения рынка труда перестало быть лишь свидетельством его широкого кругозора и перешло в разряд современных требований к его должности. Если на дне открытых дверей он не продемонстрирует этих знаний в своей речи перед абитуриентами, это минус вверенному ему колледжу (техникуму, училищу). Если перед окончанием учебы не проводится анкетирование студентов, касающееся их дальнейших планов, это также минус. Серьезным недочетом станет и отсутствие на сайте учебного заведения странички с вакансиями по профилю и приглашением потенциальных работодателей к сотрудничеству. Зато наличие в конкретном училище, колледже или техникуме специальной службы, помогающей находить постоянную работу выпускникам (и – при необходимости – обеспечивать временную занятость студентам), говорит об ответственном подходе педагогов к своему делу и может стать одним из существенных критериев вашего выбора, куда поступать.

В случае, когда такой службы содействия пока не создано, заслуживающее доверия учебное заведение проведет для своих старшекурсников серию мероприятий, где можно было бы прояснить оптимальную стратегию поиска работы, обсудить образцы резюме и разобрать вероятные ситуации, возникающие на собеседовании. Диапазон форматов таких мероприятий широк – это и деловые игры, и тренинги, и ярмарки вакансий, и дни карьеры. Ну и, конечно, именно в стенах колледжа будущему профессионалу следует сформировать должное отношение к вопросам дресс-кода, ведь он готовится примкнуть к среде, где наиболее высок процент людей, обязанных работать в форменной одежде.

 

Что важно работодателю

Безусловно, есть работодатели, которые берут на работу исключительно кандидатов с дипломами престижных вузов. Но это очень узкая прослойка руководителей.

Также не секрет, что на многие вакансии, с работой по которым спокойно справился бы человек со средним образованием, ищут непременно кандидатов с высшим образованием: лишь бы вуз окончил, а какой – неважно. На самом деле к этому требованию следует относиться как к формальному заявлению. Фактически выпускник ссуза вполне может получить такую работу, если докажет и в резюме, и на собеседовании, что владеет всеми необходимыми для нее навыками. Своего среднего образования стесняться абсолютно не нужно, говорить о нем извиняющимся тоном – тоже.
Отдельный вопрос – работа по профилю либо не по профилю. Если многие выпускники университетов даже и не думают работать по специальности, то у их собратьев из училищ и техникумов подобная непоследовательность в карьере встречается куда реже. И это плюс! Лучше в короткие сроки получить профессию, по которой можно тут же начать трудиться, чем безрезультатно обивать пороги компаний, показывая работодателям резюме с записью о весьма общем бакалаврском или даже магистерском образовании.
Если студент ссуза выбрал углубленную подготовку по профессии, соответствующая запись появится впоследствии и в его дипломе. Впрочем, российские работодатели редко обращают внимание на подобные нюансы. Так что решение осваивать профессию на более глубоком уровне нужно не для резюме, а прежде всего для вашего профессионального самоощущения. А вот оканчивать ссуз требуется в том числе и для резюме, поскольку такому диплому сегодня в основном доверяют.

 

Какие специальности наиболее востребованы

Конечно, лучше всего учиться той профессии, которая просто вам нравится. Однако если вас серьезно беспокоит, удастся ли вам устроиться на работу с полученным образованием, то еще на стадии выбора можно ориентироваться на самые востребованные специальности. По данным исследований, наиболее перспективными считаются профессии, имеющие отношение к информационным технологиям, машиностроению, работе с технологическим оборудованием. В средней степени востребованы как работники те, кто профессионально разбирается в автосервисе и экономических дисциплинах. Есть спрос на сотрудников в сфере потребительских услуг и права, но он в значительной степени удовлетворен. Получить работу в этих сферах специалисту реально в среднем за 3 месяца поисков.

Имеет под собой основания и противоположный подход – не ограничивать свой выбор. Принципиальное отличие современности от прошлых эпох – ее быстрая изменчивость. Это отражается и на рынке труда, посему имеет смысл развивать в себе гибкое восприятие меняющихся экономических условий. Задайтесь вопросом: может ли специалист со средним образованием работать, к примеру, в сфере инноваций? Правильный ответ – да, может. Так зачем же упускать это из виду? Тем более что передовые колледжи, исследуя новые потребности экономики своего региона, вносят коррективы в списки предлагаемых специальностей.
Выбор среднего образования отнюдь не закрывает путь ни в высшие светские сферы (парикмахер вполне может приводить в порядок головы «звезд», а повар – работать в дорогом ресторане); ни в творчество наравне с исполнительством (стоит вспомнить о театральных художниках-костюмерах); ни за границу (артист балета прославляет российское искусство на международных гастролях). Да и просто возможна занятость одного и того же профессионала в разных сферах (квалифицированный товаровед способен иметь дело с неодинаковым ассортиментом). Поэтому среднее образование ни в коем случае не следует рассматривать как сужение карьерных возможностей в зависимости от мнения, что одни профессии востребованы, а другие – якобы нет.

 

Есть ли гарантии трудоустройства

В случае с трудоустройством после колледжа (техникума, училища) правильнее говорить о высоких и очень высоких шансах найти работу, нежели о гарантиях. И всё же встречаются условия, при которых можно утвеждать и о наличии гарантий. К примеру, это целевой набор, когда запрос на подготовку специалиста делает предприятие, готовое позднее взять этого человека на работу. Те, кто сомневается, становиться ли студентом-целевиком, обязан понимать: если в процессе учебы вы обнаружите, что будущая профессия вам не по душе, вы уже не сможете поменять ни учебное заведение, ни специальность, ни первое место работы. Так что при наличии возможности такой вариант рекомендуется только тем, кто на 100% уверен, что не передумает, и чья уверенность обоснована достаточными знаниями о характере будущей деятельности.

Целевая подготовка – обычно не настолько всеобъемлющее явление в профессиональном образовании, чтобы рассуждать об этом в текстах, предназначенных для всех абитуриентов. Однако есть и исключения. Так, в 2013 году в целях обновления кадрового состава МВД вступил в силу президентский указ «О подготовке кадров для органов внутренних дел РФ по договорам на обучение». Граждане, обучающиеся в гражданских вузах и ссузах по такому типовому договору и получающие стипендию от МВД, по окончании учебного заведения должны будут отработать по контракту не менее пяти лет на полицейской должности.
Создаваемые сегодня в регионах профильные ресурсные центры профессионального образования не регулируют трудоустройство в таком жестком стиле, как целевые проекты, но всё же отчасти решают рассматриваемую проблему. Если такой центр вообще возник – будь то для организаций агропромышленного, лесопромышленного, строительного комплекса, организаций сферы ЖКХ или каких-либо других учреждений, – это значит, что работа выпускников точно ждет. Ведь он по определению не может создаваться для «ненужной» в регионе отрасли по принципу «лишь бы выучить людей, а там пусть сами устраиваются».

 

Проблема замкнутого круга и ее решение

Трудоустраивающимся впервые известна так называемая проблема замкнутого круга – на работу берут тех, у кого есть опыт работы, а где его взять, если на работу берут тех, у кого есть опыт работы?

Предотвратить это хождение по замкнутому кругу можно еще в стенах техникума.
Решая, поступать или не поступать в то или иное учреждение среднего профессионального образования, поищите на его сайте информацию о стажировках. Именно стажировки обеспечат вам трудовой опыт еще до первого в жизни собеседования.
Под стажировками сегодня понимают совершенно разные вещи.
В частности, стажировкой называют бесплатную, но очень интересную работу в частной компании ради опыта и строчки в резюме. Такие стажировки человек ищет себе сам: учебные заведения о них, как правило, не сообщают. В массовом порядке это явление наблюдается при переизбытке специалистов в какой-либо отрасли. Подобное стажерство требует времени и не слишком подходит загруженному студенту ссуза. К тому же оно не приносит денег, так что чрезмерно увлекаться им не стоит: оставьте свое бескорыстие для хобби и волонтерства. Наилучшая перспектива для стажера – высокое качество его работы однажды замечает начальник и приглашает на постоянную работу. Предпочесть такую стратегию имеет смысл, если вы непременно хотите трудиться в определенной компании.
Еще один тип стажировок часто предполагает перемещение стажера в другой город или страну. Это самый модный вариант стажерства – его поддерживают молодежные организации вроде AIESEC, AEGEE и др. Объявления о таких стажировках публикуются и на сайтах учебных заведений, и на специальных ресурсах, посвященных именно стажировкам. В проектах, предпринимаемых подобными сборными командами добровольцев, молодежь устанавливает деловые связи по всему миру. Минус – при всей открытости и относительной несложности этих проектов к участию приглашают прежде всего студентов вузов. Впрочем, студенты училищ способны переломить эту тенденцию.
Наконец, есть и стажировки непосредственно для выпускников колледжей, техникумов и училищ. Соорганизаторами здесь выступают учебное заведение, соседние с ним компании и местный центр занятости. Со стажером заключается договор, ему выплачивается зарплата не ниже минимальной оплаты труда, за ним закрепляется наставник. Создается стажерское временное рабочее место (не долее, чем на полгода), где должны соблюдаться нормы охраны труда и техника безопасности. Такие регламентированные стажировки хороши для тех, кто планирует трудиться в бюджетной сфере. В любом случае они идеально впишутся в систему подготовки специалиста среднего звена и украсят его резюме.

Яндекс.Метрика

Копирование материалов разрешено только с указанием активной ссылки на первоисточник.

Копирайт сайта CollegeNews.ru

© 2011—2024, ООО «Универ-Пресс»

Возрастное ограничение 12+